Ruolo di ABB nella società
Contribuire, per quanto rientra nelle nostre capacità, al miglioramento economico, ambientale e sociale attraverso un dialogo aperto con gli interlocutori interni ed esterni e tramite l'attiva partecipazione ad impegni.
Diritti umani
Sostenere e rispettare la difesa dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale.
Bambini e lavoro minorile
Assicurare un'adeguata protezione ai minori; come principio fondamentale, non assumere bambini o favorire l'impiego di lavoro minorile se non nell'ambito di programmi di formazione dei giovani approvati dalle autorità governative.
Libertà di impiego
Esigere che tutti i dipendenti siano assunti in azienda di loro spontanea volontà; non applicare alcuna forma di coercizione per l'assunzione del personale e non sostenere alcun tipo di lavoro forzato o obbligato.
Salute e sicurezza
Fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro in tutti i siti produttivi e le sedi e predisporre misure preventive adeguate per ridurre i rischi di incidenti e di infortuni causati dalle attività lavorative, minimizzando, per quanto è possibile, le cause dei rischi connessi con l'ambiente di lavoro.
Consultazione e comunicazione con i dipendenti
Facilitare regolari consultazioni con tutti i dipendenti per affrontare temi critici. Rispettare il diritto di tutto il personale di formare organizzazioni sindacali di propria scelta, di aderirvi e di contrattare collettivamente. Assicurare che le rappresentanze del personale non siano soggette a discriminazioni e che abbiano accesso ai propri iscritti sul luogo di lavoro. Assicurare che, in caso di grandi ristrutturazioni societarie - aziendali, siano predisposti ammortizzatori sociali e i relativi piani d'attuazione e che siano tempestivamente resi noti ai rappresentanti ufficiali dei dipendenti.
Pari opportunità
Offrire pari opportunità a tutti i dipendenti e non attuare o favorire discriminazioni nelle assunzioni, nella remunerazione, nell'accesso alla formazione, nello sviluppo della carriera, nell'uscita dal lavoro e nel pensionamento in base all'origine etnica, alla nazionalità, allo stato sociale, alla religione, all'inabilità fisica, al sesso, all'età, all'orientamento sessuale, all'appartenenza ad organizzazioni sindacali o all'affiliazione politica.
Mobbing e pratiche disciplinari
Non attuare o sostenere alcun tipo di coercizione fisica o mentale, alcun abuso verbale, alcuna forma di punizione corporale o tramite l'assegnazione di lavori pesanti; non consentire un comportamento, inclusi i gesti, il linguaggio e il contatto fisico, che implichi coercizione, minaccia, abuso o sfruttamento.
Sviluppare e mantenere eque procedure per la gestione delle lamentele dei dipendenti e delle pratiche disciplinari.
Orario di lavoro
Rispettare la legislazione vigente e gli standard industriali in termini di ore di lavoro ordinarie e straordinarie.
Remunerazione
Assicurare che gli stipendi siano pari o superiori al minimo legale o contrattuale e che siano sempre sufficienti a soddisfare i bisogni fondamentali della persona e a garantirle anche qualcosa di più. Assicurare che la composizione dei salari e dei benefici extra sia regolarmente e chiaramente dettagliata e che il compenso sia erogato in piena conformità con le leggi vigenti e in modo conveniente per il lavoratore. Assicurare che non vengano adottati accordi di finto apprendistato finalizzati a sottrarre ABB dagli obblighi fissati dalle leggi e dai regolamenti in tema di lavoro e sicurezza sociale.
Fornitori
Stabilire e mantenere procedure appropriate per valutare e selezionare i principali fornitori e subfornitori in base alla loro capacità di soddisfare gli standard ABB in materia di politica e principi sociali e di dimostrare ragionevolmente che questi standard sono costantemente soddisfatti.
Interazioni con la comunità
Promuovere, partecipando attivamente, gli sforzi delle comunità tesi a incoraggiare lo sviluppo economico, ambientale, sociale ed educativo, come parte dell'impegno di ABB nei confronti delle realtà nelle quali operiamo.
Etica degli affari
Mantenere i più alti standard per quanto riguarda l'etica degli affari e l'integrità. Sostenere le autorità nazionali e internazionali che stanno lavorando per creare e attuare alti standard etici in tutte le aree d'affari.