2010-05-03 - Il 22 aprile 2010 nella sede di ABB di Sesto San Giovanni, Milano, si è tenuto “Diversitalavoro”.
ABB Italia ha ospitato la quarta edizione di
Diversitalavoro, il primo career day in Italia dedicato alle persone diversamente abili o straniere promosso da Fondazione Sodalitas, UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e Synesis. Un evento che ha riscosso l’ampia attenzione di potenziali candidati e l’attenzione di molti media.
Consapevole del suo ruolo nella società e ben comprendendo i vantaggi, interni ed esterni di una corretta valorizzazione delle diversità, ABB ha offerto la propria ospitalità, nel rispetto degli standard di sicurezza e in linea con i principi di Responsabilità Sociale d’Impresa, per favorire l’incontro delle persone diversamente abili e di origini straniere con il mondo del lavoro.
L’evento, dopo una prima selezione on line di 1.500 curricula, ha avuto la partecipazione di circa 200 persone. Il personale ABB ha ricevuto 78 curricula (40 di stranieri e 38 di diversamente abili), per 8 posizioni aperte dall’azienda per stage e assunzioni.
Operativamente, la valorizzazione della diversità e del fattore umano non avviene attraverso la definizione a priori di posizioni specifiche per categorie diverse, ma piuttosto l’azienda adegua le posizioni aperte esistenti ai profili che si presentano al momento dell’evento.
In passato, a seguito della partecipazione a Diversitalavoro, ABB in Italia ha assunto una persona straniera a tempo indeterminato, che è stata inserita nella Divisione PA come quality assistant, e una categoria protetta a tempo determinato nell’area supply management della medesima Divisione come addetta all’archiviazione.
Come è stato ricordato da Renato Merz, ABB Country HR Manager, durante il saluto di apertura della manifestazione, il tema della diversità è già ben presente nella politica di responsabilità sociale dell'azienda, ove vengono approfonditi i temi delle pari opportunità e dell'inclusione sociale.
ABB, infatti, per il suo carattere multinazionale, ripone grande importanza nella multiculturalità, tanto nelle sedi amministrative quanto nelle sedi produttive; l'interazione tra colleghi con capacità, competenze o culture diverse non può che accrescere lo spirito di collaborazione ed integrazione.
Molte sono le iniziative sviluppate da ABB nel corso degli ultimi anni: per sottolineare gli impegni in queste aree, si vedano ad esempio le varie iniziative condotte con il supporto di volontari d'azienda o in collaborazione con organizzazioni specifiche. In particolare ABB ha partecipato allo sviluppo di interessanti progetti, a partire da “Euridice”, dedicato al delicato tema delle tossicodipendenze, al progetto “DAIA” (Diversamente Abile in Azienda) che ha portato alla definizione e alla sperimentazione di un modello – ora ampiamente diffuso - per l’inserimento di disabili psichici in azienda, al progetto “Generatività”, per analizzare e valorizzare il tema della maternità in azienda.
Recentemente, ABB Italia ha anche firmato la Carta delle Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, documento promosso da Assolombarda e sottoscritto inizialmente da 15 grandi aziende e che oggi ha raggiunto più di 70 adesioni.
Le altre aziende che hanno partecipato a Diversitalavoro sono: Accenture, Alcatel - Lucent, Altran (only virtual forum) Allianz, Danone, Henkel, GI Research, JT International, KPMG, Kraft Foods, IBM, Leroy Merlin, L'OREAL Italy, Mazars, Michelin Italy, Roche, Vodafone.